Wozu Bewerbungs­coaching?

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Wann macht Coaching Sinn?

  • Wenn Sie sich für Führungspositionen bewerben
  • Wenn Sie es satt haben, ständig Absagen zu bekommen
  • Wenn Sie älter als 50 sind
  • Wenn Sie unsicher sind, welche Standards heutzutage für Bewerbungsunterlagen gelten
  • Wenn Ihr Lebenslauf Lücken oder häufige Jobwechsel aufweist
  • Wenn Sie sich um Jobs bewerben, bei denen viele Bewerbungen eingehen
  • Wenn Sie keine Zeit dafür haben, sich durch den Wust an Informationen in Ratgebern und im Netz zu wühlen
  • Wenn Sie sich nicht unter Ihrem Wert verkaufen möchten
  • Wenn Sie sich Frust und vergebene Chancen ersparen wollen

Was bringt Coaching?

  • Sie wissen genau, wo Ihre Chancen liegen und bewerben sich nicht für falsche Positionen und unattraktive Unternehmen
  • Sie „verkaufen“ sich besser, kommen an höherwertige Positionen heran können ein höheres Gehalt aufrufen
  • Sie ersparen sich Absagen, Frust und Verdienstentgang

Als Personalberaterin kenne ich den Arbeistmarkt und weiß worauf Personalentscheider achten. Als Expertin für die Zielgruppe 50 + bin ich Ansprechpartnerin vieler Medien. Hier z.B. bei einer Radiosendung im DLF – Deutschlandfunk.

Noch unsicher? Dann rufen Sie mich an oder mailen mir!

In einem ersten Telefonat finden wir heraus, ob ich Ihnen weiterhelfen kann. Natürlich kostenlos.

Für Führungskräfte und alle, die es werden wollen

Oben wird die Luft dünner.

Je höherwertig die Position, desto mehr Bewerbungen gehen ein. Umso wichtiger ist eine hochwertige „Verpackung“.

Wenn Sie sich für Managementpositionen bewerben, ist es vorbei mit Vorlagen aus dem Netz oder KI generierten Bewerbungsschreiben.

Jobsuche mit 50+

Die  meisten 50+ scheitern gar nicht am Alter sondern an ihren Bewerbungsunterlagen.

Altmodische Bewerbungsunterlagen und die falsche Bewerbungsstrategie ruinieren Ihre Chancen.

Gerade dann, wenn Sie sich in den letzten Jahren nie bewerben musste, sollten Sie den Profi ran lassen.